TELETRABAJO

El Real Decreto-Ley 28/2020 ha aprobado la regulación del teletrabajo, entendiendo como tal el trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Características:

• En los contratos de trabajo celebrado con menor y en los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, se debe garantizar un 50% del trabajo de forma presencial.
• Las personas que desarrollan trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa.
• Derecho a la formación.
• Derecho a la promoción profesional.
• Derecho al horario flexible, en los términos del acuerdo.
• Derecho al registro de horario adecuado.
• Derecho a la prevención de riesgos laborales.
• Derechos relacionados con el uso de medios digitales:
• Derecho a la intimidad y protección de datos.
• Derecho a la desconexión digital.
• Derechos de naturaleza colectiva.
• Las personas que desarrollan trabajo a distancia no podrán sufrir perjuicio alguno ni modificación de las condiciones pactadas.
• El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo correspondiente.
• La negativa de la persona trabajadora para la prestación del trabajo a distancia no será causa justificativa de la extinción de la relación laboral.
• La decisión de trabajar a distancia será reversible, tanto para la empresa como para el trabajador.
• El acuerdo del trabajo a distancia deberá plasmarse por escrito. Debiendo la empresa entregar una copia del acuerdo a los representantes legales de los trabajadores.
• El acuerdo deberá contener:
• Inventario de los elementos puestos a disposición del trabajador.
• Enumeración de los gastos que pueda soportar el trabajador y cuantificación de la compensación que deberá abonar la empresa por dicho concepto.
• Horario de trabajo.
• Porcentaje de trabajo presencial y a distancia, en su caso.
• Centro de trabajo al que quede adscrita la persona trabajadora.
• Lugar del trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora.
• Plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.
• Medios de control empresarial de la actividad.
• Procedimiento a seguir en caso de dificultades técnicas.
• Duración del acuerdo de trabajo a distancia.
• Los trabajadores que realicen trabajo a distancia tendrán prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realicen total o parcialmente de forma presencial.
• Las personas que trabajen a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad.
• Las personas trabajadoras en teletrabajo deberán cumplir las instrucciones establecidas por la empresa:
• En el ámbito de la protección de datos.
• En el ámbito de la seguridad de la información.
• En cuanto al uso y conservación de los equipos y útiles informáticos.