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05.03.2014

Reducción de las cotizaciones empresariales por las contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida

El Real Decreto – ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento de empleo y la contratación indefinida aprueba una importante reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas que formalicen contratos indefinidos.

 ¿Quiénes se podrán beneficiar de esta medida?

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si la contratación es a tiempo completo o a tiempo parcial, respecto de los contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga creación de empleo neto.

¿Cuál es la cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes?

Siempre que se cumplan los requisitos exigidos, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en los nuevos contratos indefinidos se reducirá en las siguientes cuantías:

a)    Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.

b)    Si la contratación es a tiempo parcial:

  1. Cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, 75 euros mensuales.
  2. Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, 50 euros mensuales.

 A tener en cuenta que los importes de las cotizaciones correspondientes al resto de contingencias no se han visto alterados por este Real Decreto-Ley.

 ¿Durante cuánto tiempo se aplicarán estas reducciones?

Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato. Los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de 10 trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50% de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empresario para beneficiarse de estas reducciones?

  1. Hallarseal corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social,
  2. No haber extinguido contratos por causas objetivas o disciplinarias y que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes, ni haber realizado despidos colectivos en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a esta reducción (no se tendrán en cuenta las extinciones producidas con anterioridad al 25/02/2014).
  3. Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa (se tendrán en cuenta el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato).
  4. Mantenerdurante36 meses tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.
  5. No haber sido excluido del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves.

¿En qué supuestos no podrá aplicarse la medida?

  1. Relaciones laborales de carácter especial  (art. 2 del ET).
  2. Contratación de trabajadores incluidos en cualquiera de los sistemas especiales del R.G de la SS.
  3. Contratación de personal al servicio del sector público.
  4. Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido. Salvo, si los contratos se hubieran extinguido antes del 25/02/2014.
    1. Contratación de trabajadores que hubieran estado contratados en otras empresas del grupo si sus contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o disciplinarias y que hayan sido declaradas judicialmente improcedentes o por despido colectivo, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.
    2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado.

 ¿Qué ocurre en caso de incumplimiento de los requisitos para el disfrute de esta reducción?

Con carácter general, procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondientes.



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