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31.07.2013

Medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creación de empleo

La Ley 11/2013 ha desarrollado una serie de medidas de reformas estructurales destinadas para volver a la senda del crecimiento y a la creación de empleo.
Por áreas de actuación, resumimos las medidas adoptadas:

REGIMEN DE TRABAJADORES AUTONOMOS
: Los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años que causen alta inicial o no hubiesen estado en situación de alta en los cinco años anteriores, podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones en la cuota por contingencias comunes:
80% durante los 6 meses siguientes a la fecha efectiva de alta.
50% durante los meses 7º a 12º.
30% durante los meses 13º a 15º.
Bonificación del 30% durante los meses 15º a 30.
Las anteriores bonificaciones no se aplicarán a trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena.
Se aplicarán a los trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
En los casos de discapacidad con un grado igual o superior al 33%, los plazos de reducción y bonificación, se alargan hasta los 5 años.
Será compatible la situación de alta en el régimen de autónomos con la prestación por desempleo por un plazo máximo de 270 días.
Se amplían las posibilidades de capitalización del desempleo.
Se modifican y amplían los plazos en que se podrá suspender la percepción de la prestación por desempleo sin que ello represente su pérdida.

INCENTIVOS FISCALES
Con ciertas limitaciones, para entidades constituidas a partir del 1 de enero de 2.013, se establece durante los2 primeros años de su actividad un tipo impositivo en el IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES del 15%, sobre los primeros 300.000€ de beneficio.

En el IMPUESTO SOBRE LA RENTA, se elimina el límite para la exención de la prestación por desempleo recibida en pago único.
Se establece una reducción del 20% del rendimiento neto determinado por el método de estimación directa para las nuevas actividades, iniciadas después del 1-1-2013, siempre que los rendimientos no superen los 100.000€.

ESTIMULOS A LA CONTRATACION
– Las empresas, incluidos trabajadores autónomos, que realicen contratos a tiempo parcial con vinculación formativa tendrán una reducción, durante un máximo de 12 meses, del 100% (un 75% para empresas de más de 250 trabajadores) de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
La formación no tiene que estar vinculada a la actividad empresarial, pudiendo ser incluso formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas anuales.
La jornada no podrá ser superior al 50% de un trabajador a tiempo completo.
La empresa deberá mantener el nivel de empleo durante, al menos, un período equivalente a la duración del contrato, con un máximo de 12 meses desde su celebración.
– Las empresas, incluidos trabajadores autónomos, que tengan una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores, que contraten de manera indefinida a un joven desempleado menor de 30 años, tendrán una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante el primer año de contratación.
El período total de reducción no podrá superar los 12 meses, en el conjunto de todos los trabajadores contratados en estas condiciones.
Los trabajadores por cuenta que contraten a un desempleado mayor de 45 años, tendrán una reducción del 100% en todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social. El contrato deberá mantenerse durante, al menos 18 meses.
– Primer empleo joven. Las empresas podrán contratar temporalmente (mínimo 3 meses y máximo 6 meses) a jóvenes desempleados menores de 30 años.
La transformación en indefinidos de estos contratos dará derecho a una bonificación de 500€/año en las cuotas de la Seguridad social o 700€/año en el caso de haber contratado a una mujer.
Contratos en prácticas. Para trabajadores, menores de 30 años, que hayan acabado estudios (aunque hayan transcurrido más de 5 años), las empresas tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes durante la vigencia del contrato.



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